Скрининг кандидатов, 1 200 заявок, 40 спивбесид

Вызов

Фирма получала около 1200 заявок на вакансию. Человеческий отсев на таком объёме по определению был неполным, рекрутеры просматривали поверхностно, применяли критерии непоследовательно, и прокрадывалась неосознанная предвзятость. Сильные кандидаты проваливались просто потому, что до них вовремя никто не дошёл.

Сам ручной объём означал медленный первый контакт, и хорошие люди принимали предложения в других местах, пока их заявка лежала непрочитанной.

Непоследовательность также создавала юридический и качественный риск: двух похожих кандидатов могли обработать очень по-разному в зависимости от того, кто отсеивал.

Решение

Теперь AI-агент отсева проводит структурированное, последовательное первое интервью с каждым кандидатом:

• Структурированное первое интервью в масштабе, Агент отсева ведёт управляемое чат-интервью через Email и WhatsApp со всеми 1200 кандидатами, поэтому каждый получает честный, полный первый проход.
• Оценка по реальным критериям, критерии роли в Базе знаний дают агенту оценивать последовательно, убирая вариативность «кто кого отсеивал».
• Лучшие, с обоснованием, агент отбирает сильнейших и объясняет почему, поэтому рекрутеры фокусируются на чётком, обоснованном топе.
• Кандидаты в CRM, каждый кандидат записывается в CRM через create_crm_lead с прикреплённым через chat link разговором отсева.
• Быстрая передача рекрутерам, отобранные кандидаты переходят человеку через Hand-off Control с полным контекстом, поэтому время рекрутера идёт на интервью, а не на сортировку.

Из 1200 заявок фирма надёжно выводила ~40 лучших на интервью, последовательно и достаточно быстро, чтобы сильные кандидаты больше не ускользали.

Что было впроваджено