Скринінг кандидатів, 1 200 заявок, 40 співбесід

Виклик

Фірма отримувала близько 1200 заявок на вакансію. Людський відсів на такому обсязі за визначенням був неповним, рекрутери переглядали поверхово, застосовували критерії непослідовно, і прокрадалася несвідома упередженість. Сильні кандидати провалювалися просто тому, що до них вчасно ніхто не дійшов.

Сам ручний обсяг означав повільний перший контакт, і хороші люди приймали офери деінде, поки їхня заявка лежала непрочитаною.

Непослідовність також створювала юридичний та якісний ризик: двох схожих кандидатів могли опрацювати дуже по-різному залежно від того, хто відсіював.

Рішення

Тепер AI-агент відсіву проводить структуроване, послідовне перше інтерв'ю з кожним кандидатом:

• Структуроване перше інтерв'ю в масштабі, Агент відсіву веде кероване чат-інтерв'ю через Email і WhatsApp з усіма 1200 кандидатами, тож кожен отримує чесний, повний перший прохід.
• Оцінка за реальними критеріями, критерії ролі в Базі знань дають агенту оцінювати послідовно, прибираючи варіативність «хто кого відсіював».
• Найкращі, з обґрунтуванням, агент відбирає найсильніших і пояснює чому, тож рекрутери фокусуються на чіткому, обґрунтованому топі.
• Кандидати в CRM, кожен кандидат записується в CRM через create_crm_lead із прикріпленою через chat link розмовою відсіву.
• Швидка передача рекрутерам, відібрані кандидати переходять людині через Hand-off Control із повним контекстом, тож час рекрутера йде на інтерв'ю, а не на сортування.

З 1200 заявок фірма надійно виводила ~40 найкращих на інтерв'ю, послідовно й достатньо швидко, щоб сильні кандидати більше не вислизали.

Що було впроваджено